倡導以價值創(chuàng)造為導向的績效文化，建立有效的激勵與約束機制；提高公司凝聚力，有效吸引和留住優(yōu)秀管理人才和業(yè)務(wù)骨干，實現(xiàn)員工個體利益與公司整體利益的一致；鼓勵并獎勵業(yè)務(wù)創(chuàng)新和變革精神，增強公司競爭力，實現(xiàn)公司總體發(fā)展規(guī)劃目標。近日，公司發(fā)布了《第一期股票期權(quán)激勵計劃》（草案），并經(jīng)2017年第一次臨時股東大會授權(quán)，于2017年12月22日召開第七屆董事會第十四次臨時會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整第一期股票期權(quán)激勵計劃對象名單及期權(quán)數(shù)量的議案》、《關(guān)于第一期股票期權(quán)激勵計劃授予事項的議案》，同意向226名激勵對象授予1473萬份股票期權(quán)，股票期權(quán)的授予日為2017年12月22日。
該激勵計劃授予的每份股票期權(quán)行權(quán)價格為9.03元。激勵計劃的有效期為自股票期權(quán)授予之日起4年。授予的股票期權(quán)自授予日起滿12個月后，若達到本計劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵對象應(yīng)在未來36個月內(nèi)分三期行權(quán)（行權(quán)比例分別為30%、30%、40%）。
股權(quán)激勵綁定核心骨干人員利益，業(yè)績指標設(shè)定科學合理
公司本次股權(quán)激勵計劃的激勵對象包括部分公司董事、中高級管理人員、核心業(yè)務(wù)人員、核心技術(shù)人員以及公司認為應(yīng)當激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工。
在行權(quán)條件設(shè)置上，本次股票期權(quán)激勵計劃考核指標分為三個層次，分別為上市公司層面業(yè)績考核、子公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。其中，上市公司業(yè)績考核指標為以2016年凈利潤為基數(shù)，公司2017年度、2018年度、2019年度凈利潤增長率分別不低于15%、30%和45%。
公司的業(yè)績考核指標充分考慮了公司及各子公司過去三年（2014年度、2015年度、2016年度）的歷史業(yè)績、經(jīng)營環(huán)境、行業(yè)狀況，以及目前宏觀經(jīng)濟環(huán)境、行業(yè)發(fā)展狀況、市場競爭情況和公司未來的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素，并對個人設(shè)置了嚴密的績效考核體系，兼顧了實現(xiàn)可能性和對公司員工的激勵效果。業(yè)績目標明確，指標設(shè)定合理、科學，能夠反映公司的盈利能力和企業(yè)成長性，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)；同時對激勵對象具有約束效果，能夠達到本次激勵計劃的考核目的。
公司通過股權(quán)激勵的方式，將公司利益與核心人員綁定，利于充分調(diào)動公司核心骨干人員的積極性；同時，股權(quán)激勵力度之大，范圍之廣，也充分體現(xiàn)了公司對優(yōu)秀人才的重視，以及對他們工作的認可和激勵。
  業(yè)績目標彰顯團隊發(fā)展信心
此次股權(quán)激勵計劃的推出，未來三年持續(xù)增長業(yè)績目標的設(shè)定，也充分體現(xiàn)了公司管理團隊對未來發(fā)展的信心。
作為行業(yè)內(nèi)的隱形冠軍，公司精密夾具類產(chǎn)品國內(nèi)市場份額占60%、國際市場份額占40%以上，自2000年至今產(chǎn)銷量持續(xù)保持全球首位，2016年12月，公司上榜工信部首批制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)。
近年來，公司在保持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)市場優(yōu)勢地位的前提下，積極向產(chǎn)業(yè)鏈上下游拓展，相繼收購了上海拜騁、濟南一機和蘇州徳邁科等公司，構(gòu)建起了精密機械零部件制造、中高檔數(shù)控機床制造和機器人自動化三大系統(tǒng)互補的產(chǎn)業(yè)板塊，形成了一個完整的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈閉環(huán)。
充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈條上各公司的技術(shù)、市場協(xié)同優(yōu)勢，公司本部積極實施機器換人工程，加速企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、降本增效發(fā)展。2015年，公司主導研制出全球首條鉆夾頭生產(chǎn)自動化生產(chǎn)線；2016年6月，公司的精密機械零部件制造數(shù)字化車間上榜工信部智能制造試點示范項目；2017年6月，公司的低成本高檔數(shù)控機床關(guān)鍵功能部件數(shù)字化車間研究及新模式應(yīng)用項目上榜工信部智能制造綜合標準化與新模式應(yīng)用項目。目前，公司本部多個數(shù)字化車間正緊張建設(shè)中，十幾條智能化生產(chǎn)線已建成投產(chǎn)。
先進的生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)效率的不斷提升和穩(wěn)固的客戶群體（公司是德國博世、美國史丹利百得、日本牧田、香港TTI等全球電動工具十強企業(yè)的共同首選），公司本部業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定增長。2017年前三季度，公司整體實現(xiàn)凈利潤26%的高速增長。
各子分公司方面，上海拜騁公司主營電氣開關(guān),近年基本保持10-20%左右的高速增長；粉末冶金、精密鑄造和蘇州德邁科等公司也均保持利潤穩(wěn)定增長。濟南一機方面，通過與兄弟公司蘇州徳邁科技術(shù)協(xié)同，聯(lián)合推出的“機器人+高檔數(shù)控機床組合”汽車鋁輪轂加工自動化生產(chǎn)線，突破國際技術(shù)壁壘，替代進口，供不用求，為公司未來業(yè)績增長帶來新的預期。
同心同夢同未來，乘股權(quán)激勵之東風，拼搏務(wù)實、團結(jié)進取的威達人勠力同心，砥礪奮進，必將迎來更加美好的明天！